Pentru a vă asigura că semnați un contract de muncă reglementat de codul muncii și nu un contract de prestări servicii, reglementat de dreptul civil, puteți căuta în contract prezența următoarelor elemente cheie specifice doar unui contract de muncă:

-asigurați-vă că părțile contractante sunt denumite salariat și angajator (și nu prestator și beneficiar);

-spre deosebire de un contract de prestări servicii, un contract individual de muncă descrie, în mod obligatoriu: specialitatea, profesia, funcția și atribuțiile funcției, drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului, locul de muncă cu indicarea adresei juridice, durata de concediu și odihnă;

-un contract de muncă se elaborează și se încheie la propunerea salariatului sau angajatorului. În cazul în care contractul se încheie la propunerea angajatorului, aceasta se realizează prin emiterea de către angajator și aducerea la cunoștința salariatului a ordinului, dispoziției, deciziei, hotărîrii angajatorului de perfectare a contractului individual de muncă. În cazul în care contractul individual de muncă se încheie la solicitarea angajatului o să vi se solicite depunerea și înregistrarea pe numele angajatorului a cererii scrise de angajare.

În cazul în care contractul care vi s-a prezentat nu conține elementele distinctive menționate, cel mai probabil, fie nu vi sa propus un contract de muncă, ci unul de prestări servicii, fie este vorba despre un contract de muncă lacunar (în cazul în care observați prezența doar parțială a elementelor enumerate).

Angajatorul este obligat să vă dea o copie a acestui contract. Astfel, pentru a elimina oricare dubii, cu copia dvs. de contract vă puteți adresa către Inspectoratul de Stat al Muncii pentru o eventuală expertiză a acestuia.

Preluat de la: Noi.md